• Autorité légitime ou harcèlement…
• Evitement (ça finira bien par passer) ou recadrage…
• Et si recadrage, qu’est-ce que je reproche vraiment au salarié ?
• Si je vais plus loin, quelles sanctions, quelles procédures, quels délais….
• Puis-je imposer à un salarié de rester plus longtemps ? Puis-je faire référence à une sanction lors d’un entretien annuel? Si oui, comment ? ….

Une relation de travail n’est jamais un long fleuve tranquille. Avec le temps, on ne sait parfois plus ce que l’on est en droit de demander ou de faire.

Sécuriser préalablement une intervention managériale, c’est connaître le cadre légal et les leviers d’action pour éviter l’enlisement, la contamination et la dégradation nuisible du climat de travail.

Un simple appel peut vous simplifier la vie.

Préparer, anticiper = problèmes évités