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À PROPOS

Réconcilier l’entreprise
avec la complexité de la législation sociale
est l’ambition de Simplicial.

Plus vos règles de fonctionnement
individuelles
et collectives
sont simples et claires,
mieux elles sont comprises et respectées.

Revoir et simplifier vos règles internes ou
les documents d'information et de consultation
de vos représentants du personnel,
repenser la négociation de vos accords d'entreprise,
autant de domaines où le CSE
peut se faire assister par un expert

Sans attendre le conflit,
le recours par l’employeur à son propre expert en amont
permet d'anticiper, de "déminer" et d’équilibrer les relations sociales,
et ainsi de rassurer et de mener plus facilement vos projets.

Complexe simplicial ?

Simplicial

Associer complexe et simple,
il fallait oser ....
les mathématiques l'ont fait.

Le complexe simplicial permet de décomposer un espace complexe en formes géométriques simples et par différentes combinaisons et triangulations
d’en faciliter le calcul.

Le même principe peut s’appliquer et se décliner dans les relations sociales.

Il n’est pas de situation complexe qui ne puisse être décomposée en actions simples.

SIMPLICIAL = SIMPLE + SOCIAL ?

Oxymore, alliance de 2 mots paraissant incompatibles ?
Et si cela pouvait aussi être une possibilité….

Elodie CARON

Conseil et expert en relations sociales

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EXPERTISE

Réconcilier les entreprises avec la complexité de la législation sociale
pour dénouer des situations tendues et libérer du temps
est mon ambition depuis plus de 20 ans.

D’abord avocate spécialisée en droit du travail et de la sécurité sociale et notamment Directrice du département social de Strasbourg
chez Ernst & Young, j’ai fait le choix, après 14 ans, d’intégrer l’entreprise.
En charge des relations sociales au sein de la Compagnie des Transports Strasbourgeois, entreprise de plus de 1500 salariés, pendant plus de 5 ans, j’ai pu mettre en œuvre et piloter directement les actions proposées avant de créer Simplicial en 2017.

Formée à la fois au droit français et au droit allemand, à la fiscalité et la comptabilité et ayant accompagné dans leurs projets des entreprises et des groupes français, allemands et internationaux dans des secteurs d’activité très diverses, j’ai pu très tôt faire l’expérience de regards et de cultures d’entreprise différents pour élargir ma conception du métier de conseil et d’expert en relations sociales et la mettre au service des entreprises.

DIPLÔMES
Avocat, spécialisation Droit social, DJCE ...

EXPERIENCE
CTS,  EY,  PWC...

ACTUELLEMENT
Expertise, ANDRH, Enseignement...

LANGUES
Allemand/anglais

MISSIONS

Les missions du moment en lien avec l'actualité :

ACTUALITE :
Mettre en place
Le teletravail

Accord ou Charte ?
Comment responsabiliser
les télétravailleurs et les managers ?

Des solutions concrètes et pratiques
pour anticiper et résoudre les écueils classiques
(quels salariés, quelles modalités ?)

ACTUALITE :
NEGOCIER
UN CALENDRIER DE NEGOCIATION

Négocier sur quoi et pourquoi,
Comment ?
Inventaire des domaines couverts
Tableau de synthèse
Projet d'accord
Plan de charge de mes équipes

ACTUALITE :
Lanceur d'alerte
Code de conduite
Programme anticorruption

Comment mettre en place
une procédure de signalement
pour les lanceurs d'alerte
obligatoire depuis le 1er janvier 2018
pour toutes les entreprises
de plus de 50 salariés

ACTUALITE :
METTRE A JOUR ET REPENSER
votre Règlement intérieur

Dépistage de stupéfiants
Neutralité
Règles de sécurité - fouille
Alertes, code de conduite
Agissements sexistes
Santé, téléphones portables

ACTUALITE :
ENQUÊTES ADMINISTRATIVES
TRANSPORTS PUBLICS
MATIERES DANGEREUSES

Depuis mai 2016, les salariés occupant des emplois en lien direct avec la sécurité des personnes et des biens peuvent faire l'objet d'enquêtes administratives
Comment mettre en place cette obligation dans votre entreprise? Quelles clauses intégrer?

ACTUALITE :
Charge de travail,
RPS, DROIT A LA DECONNEXION

 Accord ou charte obligatoire
depuis le 1er janvier 2017
Comment prendre en compte
les nouvelles obligations
dans votre calendrier des négociations?
Quelles règles mettre en place?

Les missions les plus courantes

Accompagner la relation
de travail

Droits et obligations
Incompétence ou faute ?
Evaluation et/ou sanction ?
Management ou licenciement ?

Liberté d’expression
Relations avec les IRP
Smartphones…

Limites et réalités pour le manager
Gestion des tensions

Santé, Sécurité
Accidents du travail,Inaptitude

Améliorer la visibilité sur les coûts
Mieux anticiper, préparer, gérer,
Mieux travailler avec le médecin du travail

DIAGNOSTIC RH
Obligations sociales
Calendrier social

Ai-je intégré toutes mes obligations?
Comment planifier la charge de travail nécessaire?…

Dialogue social, changements,
restructurations, cession
Negocier un accord

CSE, C2SCT, DS
Quelles informations,
quels documents, quels experts?…

Anticiper et gérer la fin du contrat de travail

Rupture conventionnelle,
licenciement pour motif personnel ou économique,
négociations transactionnelles...
Comment accompagner la rupture?

FORMER, c'est d'abord : Clarifier, simplifier et sécuriser

La préparation et l'échange préalable avec l'expert, simple et rapide, permet de valider vos règles internes pour garantir la conformité, la cohérence et l'applicabilité des pratiques sur lesquelles vous allez former vos salariés

Prévention, evaluation, Sanction

Limites et réalités du Manager
Sécuriser et apaiser l'action du Manager
Face à la complexité des règles,
et si le manager connaissait mieux
ce qu'il a le droit de faire ou non et comment ?

Les relations avec les elus

La meilleure sécurité : la clarté des règles
Quelles règles sont en place ou à mettre en place? Comment prendre en compte le mandat?
(charge et temps de travail, heures de délégation, rémunération)

Prévenir et gérer
les situations à risque
de harcèlement
moral et sexuel

Mettre en place les actions de prévention
Former le management et les référents
Mener les enquêtes internes

Liberté d'expression
Dialogue social

Les nouveaux modes de communication à l'épreuve du monde professionnel

Le sujet de la sante
ne peut plus être tabou

Qu'a-t-on le droit de demander,
de dire, de faire ?
Définir les règles internes, les points de vigilance
et les faire connaître et comprendre

THEMES EN LIEN AVEC L'actualité

Neutralité en entreprise
Sensibilisation au droit à la déconnexion
Définir avec vous les  règles en place, les mettre à jour ou les compléter
et assurer leur appropriation par la formation

Références

Transports Publics

Relations sociales,
SIRH,
discipline, négociation collective

PHARMACIE

Coopérative européenne
Comité d'entreprise européen

Plasturgie

Sous traitance
automobile
Invention des salariés
Intéressement européen
Incentive plan

SYNTEC

Forfait jours
Réglement intérieur
Mise en place des IRP

Métallurgie

Sous traitance
automobile
Transfert d'activité
Licenciements économiques
Accords d'entreprise

Commerce de gros

Forfait jours
Contrats de travail
Rémunération variable

TRANSPORTS DE MARCHANDISES
LOGISTIQUE

Usages, intéressement
Accords d'entreprise

AUDIT DE CESSION OU D'ACQUISITION

Conformité des pratiques, climat social
Evaluation du prix 
et des risques

FILIALES ALLEMANDES

Production,
vente, services
Etablissement stable
Questions sociales tous domaines

GROUPES

Filiales,
Mobilité internationale
Situation des dirigeants - retraite
Représentation du personnel

Articles

PARUTION

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"Barème d'indemnisation
La valse des jugements" (PDF)

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"Tolérance zéro alcool" (PDF)

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"L'approche du dialogue social en France et en Allemagne" (PDF)

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Contact

Elodie CARON - 06 51 35 85 02