SANTÉ, ACCIDENTS DU TRAVAIL, PÉNIBILITÉ, SÉCURITÉ, INAPTITUDE

SANTÉ, ACCIDENTS DU TRAVAIL, PÉNIBILITÉ, SÉCURITÉ, INAPTITUDE

La santé omniprésente dans la relation de travail ?

Mais de quoi l’employeur se mêle-t-il ?

La santé est devenue au fil des réformes une donnée récurrente de toutes les thématiques sociales (conditions de travail, pénibilité, temps de travail, réorganisation, aptitude, évaluation…)

Les accidents du travail génèrent un coût direct et indirect mal maîtrisé.

La réglementation sur la pénibilité a tellement évolué que l’on a souvent différé ou que l’on ne sait plus en définitive si les postes sont ou non exposés.

Les nouvelles règles sur l’inaptitude issues de la loi travail sont mises en place souvent au coup par coup dans l'urgence du besoin immédiat sans cohérence globale.

La mission de Simplicial : vous aider notamment à

- Identifier où vous en êtes sur la prise en compte de la santé dans vos pratiques

- Identifier des leviers éventuels de performance ou de réduction des coûts

(solution SIRH de suivi automatique de la pénibilité, vigilance sur les durées d’arrêts….)

- Maîtriser en interne le processus des déclarations AT

- Identifier et valoriser les actions de prévention existantes dans l’entreprise

- Préparer un dossier de consultation sur l’inaptitude intégrant les nouvelles règles

-Elaborer ou revoir les documents d'information et de consultation des représentants du personnel

Cette démarche permet d'élaborer en amont une stratégie préventive efficace et constructive.