DIALOGUE SOCIAL, CHANGEMENTS, RESTRUCTURATIONS, CESSION

DIALOGUE SOCIAL, CHANGEMENTS, RESTRUCTURATIONS, CESSION

Entre réunionite et « je n’ai rien à dire » entre « je ne peux pas tout faire » ou « ils ne sont pas demandeurs », il est possible aussi de faire simple et par étape l’expérience du dialogue social.

QVT, égalité, déconnexion, consultations annuelles……

Vous aider notamment à:

- identifier les vrais priorités ou les mesures simples à intercaler

- organiser et structurer vos réunions

- formuler vos ordres du jour et vos consultations

- préparer les documents à communiquer,

- répondre à l’expert du CE et clarifier le périmètre de son intervention

 

Changements, restructurations font partie de la vie de l’entreprise mais aussi de la peur et des inquiétudes permanentes des salariés

Vous aider notamment à :

- Devancer pour mieux gérer

- Communiquer pour fédérer

- Que puis-je dire tant que je n’ai pas consulté le CE ?

- Comment coordonner information de l’encadrement / information- consultation des représentants du personnel/ communication interne et éventuellement externe sans s’exposer au délit d’entrave ?