Accueil

À PROPOS

Réconcilier l'entreprise
avec la complexité de la législation sociale,
soutenir les équipes RH sur le terrain dans les périodes de transition,
accompagner les projets de développement RH

Revoir et simplifier les règles internes
pour un fonctionnement simple, clair et sécurisé

Accompagner, promouvoir ou apaiser le dialogue social
avec le CSE, le CSSCT, les DS, l'encadrement, les salariés

Promouvoir la qualité relationnelle individuelle et l’entente sociale
au moyen de la Médiation Professionnelle
pour résoudre les dynamiques conflictuelles

sont autant de leviers essentiels de la Qualité de vie au travail
et de la réussite de l’entreprise
et pour lesquels Simplicial peut vous accompagner.

Complexe simplicial ?

Simplicial

Associer complexe et simple,
il fallait oser ....
les mathématiques l'ont fait.

Le complexe simplicial permet de décomposer un espace complexe en formes géométriques simples et par différentes combinaisons et triangulations
d’en faciliter le calcul.

Le même principe peut s’appliquer et se décliner dans les relations sociales.

Il n’est pas de situation complexe qui ne puisse être décomposée en actions simples.

Elodie CARON

Conseil et expert en relations sociales

   Linkedin
   Viadeo

EXPERTISE

Réconcilier les entreprises avec la complexité de la législation sociale,
dénouer des situations tendues et libérer du temps
sont mes ambitions depuis plus de 20 ans.

D’abord avocate spécialisée en droit du travail et de la sécurité sociale et notamment Directrice du département social de Strasbourg
chez Ernst & Young, j’ai fait le choix, après 14 ans, d’intégrer l’entreprise.
DRH et responsable des relations sociales depuis 2011

j’ai pu mettre en œuvre et piloter directement les actions proposées,
dans le cadre de mon activité Simplicial lancée en 2017.

Conseil RH, expert en Relations Sociales, DRH

DRH de transition, Médiateure Professionnelle,

je mets aujourd'hui ces expériences
au service de la Qualité Relationnelle.

DIPLÔMES
Avocat, spécialisation Droit social, DJCE ...

EXPERIENCE
ADIS, SEIFERT, CTS,  EY,  PWC...

ACTUELLEMENT
Expertise, ANDRH, Enseignement...

LANGUES
Allemand/anglais

MISSIONS

Les missions du moment en lien avec l'actualité :

ACTUALITÉ :
ENQUÊTE INTERNE
suite A SIGNALEMENT
Mal-être, harcèlement

Quelles modalités ?
Quel est le rôle du CSE , des référents, des DS ?
Comment conduire les entretiens ?
Quelles mesures protectrices
de prévention des RPS mettre en place ?
Comment respecter son obligation de sécurité et de confidentialité ?
Simplicial vous accompagne pour élaborer une procédure d'enquête interne
accompagner un groupe de travail avec le CSE
et former à la conduite d'enquête.

ACTUALITE :
REPENSER LE DIALOGUE SOCIAL
CONSTRUIRE UNE POLITIQUE SOCIALE MOTIVANTE ET VALORISANTE

Négocier sur quoi, pourquoi et comment ?
Quels leviers mettre en place ?
Simplicial vous accompagne pour faire
l'état des lieux des domaines couverts
et construire un agenda social
au service de la stratégie de l'entreprise
Marque employeur, rédaction de projets d'accord, plan de charge et professionnalisation des équipes RH

ACTUALITE :
METTRE A JOUR ET REPENSER
votre Règlement intérieur

Dépistage de stupéfiants
Neutralité
Règles de sécurité - fouille
Alertes, code de conduite
Agissements sexistes
Santé, téléphones portables
Mettre en place une procédure
d'enquête interne
en cas de signalement de harcèlement

ACTUALITE :
Charge de travail,
RPS, DROIT A LA DECONNEXION

 Accord ou charte obligatoire
depuis le 1er janvier 2017
Comment prendre en compte
les nouvelles obligations
dans votre calendrier des négociations?
Quelles règles mettre en place?

ACTUALITE :
RECHERCHER
UNE SOLUTION DE SORTIE
DE CONFLIT

L'entreprise fait face à une situation conflictuelle interne
Comment rétablir la conformité juridique ? Comment mener à une solution consensuelle?

ACTUALITE :
CONGES PAYES ET MALADIE :

Comment se mettre en conformité
avec la nouvelle réglementation?
Des solutions concrètes et pratiques
pour anticiper et résoudre les situations collectives ou individuelles
passés et futures

 

Les missions les plus courantes

DIAGNOSTIC RH
Obligations sociales
Calendrier social

Ai-je intégré toutes mes obligations?
Comment planifier la charge de travail nécessaire?…

Dialogue social, changements,
restructurations, cession
Negocier un accord

CSE, C2SCT, DS
Quelles informations,
quels documents, quels experts?…

METTRE EN PLACE UNE GEPP
OU UN ACCORD QVCT

Permettre aux salariés de se projeter
dans leur carrière
Définir une grille de compétences
Promouvoir les leviers de la Qualité de vie
et des conditions de travail

Accompagner la relation
de travail

Droits et obligations
Incompétence ou faute ?
Evaluation et/ou sanction ?
Médiation professionnelle

Liberté d’expression
Relations avec les IRP
Smartphones…

Limites et réalités pour le manager
Gestion des tensions

Santé, Sécurité
Accidents du travail,Inaptitude

Améliorer la visibilité sur les coûts
Mieux anticiper, préparer, gérer,
Mieux travailler avec le médecin du travail

FORMER, c'est d'abord : Clarifier, simplifier et sécuriser

La préparation et l'échange préalable avec l'expert, simple et rapide, permet de valider vos règles internes pour garantir la conformité, la cohérence et l'applicabilité des pratiques sur lesquelles vous allez former vos salariés

Prévention, evaluation, Sanction

Limites et réalités du Manager
Sécuriser et apaiser l'action du Manager
Face à la complexité des règles,
et si le manager connaissait mieux
ce qu'il a le droit de faire ou non et comment ?

Les relations avec les elus

La meilleure sécurité : la clarté des règles
Quelles règles sont en place ou à mettre en place? Comment prendre en compte le mandat?
(charge et temps de travail, heures de délégation, rémunération)

Prévenir et gérer
les situations à risque
de harcèlement
moral et sexuel

Mettre en place les actions de prévention
Former le management et les référents
Mener les enquêtes internes

Liberté d'expression
Dialogue social

Les nouveaux modes de communication à l'épreuve du monde professionnel

Le sujet de la sante
ne peut plus être tabou

Qu'a-t-on le droit de demander,
de dire, de faire ?
Définir les règles internes, les points de vigilance
et les faire connaître et comprendre

THEMES EN LIEN AVEC L'actualité

Neutralité en entreprise
Sensibilisation au droit à la déconnexion
Définir avec vous les  règles en place, les mettre à jour ou les compléter
et assurer leur appropriation par la formation

Références

Transports Publics

Relations sociales,
SIRH,
discipline, négociation collective

PHARMACIE

Coopérative européenne
Comité d'entreprise européen

Plasturgie

Sous traitance
automobile
Invention des salariés
Intéressement européen
Incentive plan

SYNTEC

Forfait jours
Réglement intérieur
Mise en place des IRP

Métallurgie

Sous traitance
automobile
Transfert d'activité
Licenciements économiques
Accords d'entreprise

BANQUE
ASSURANCES

Climat social
GEPP, QVCT

TRANSPORTS DE MARCHANDISES
LOGISTIQUE

Usages, intéressement
Accords d'entreprise

AUDIT DE CESSION OU D'ACQUISITION

Conformité des pratiques, climat social
Evaluation du prix 
et des risques

FILIALES ALLEMANDES

Production,
vente, services
Etablissement stable
Questions sociales tous domaines

GROUPES

Filiales,
Mobilité internationale
Situation des dirigeants - retraite
Représentation du personnel

Articles

PARUTION

Découvrez l' article :

"Barème d'indemnisation
La valse des jugements" (PDF)

paru dans la Revue Personnel

 

PARUTION

Découvrez l' article :

"Tolérance zéro alcool" (PDF)

paru dans la Revue Personnel

 

PARUTION

Découvrez l' article  sur :

"Repenser la négociation d'entreprise" (PDF)

paru dans Semaine Sociale LAMY

PARUTION

Découvrez l' article  sur :

"L'approche du dialogue social en France et en Allemagne" (PDF)

paru dans Semaine Sociale LAMY

Contact

Elodie CARON - 06 51 35 85 02